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期货公司招聘季 哪些人才最抢手?
2014-02-27 06:55:41   来源/作者:期货日报 郭翔   评论:0

目前期货公司对于传统市场开发人员的需求依然较大,对研发和创新业务人才的需求逐步增加。另外,随着互联网金融时代的来临,IT技术人员的重要性在提高。

  本报25日在头版显著位置刊发了一则东证期货招聘广告,招聘总人数近百人,涉及公司8个部门。研发、业务开发和IT人才是此次招聘的重中之重。在此之前,中辉期货、金瑞期货等多家公司也开始了招兵买马。当前正值春季招聘高峰期,也是金融机构之间挖角和人员跳槽最为密集的时期,加之不久前“手机开户零佣金”事件掀起了业内对于期货公司人才和部门结构冲击的大讨论,处于变革期的期货行业的人才招聘成为了看点。
 
  对此,一位期货业人士对期货日报记者表示,期货公司人才招聘正面临两难境地,是继续增加前台销售力量,还是逐渐向后台软件技术开发倾斜,不同的公司意见不一。
 
  综观近期期货公司的招聘信息不难发现,其对于传统市场开发人员的需求依然较大。“我们公司最近一直在招聘,以市场开发人员为主。”中辉期货郑州营业部经理严保明告诉记者,目前其所在营业部最缺的还是市场开发人员,并且是拥有一定客户资源的市场开发人员。
 
  传统经纪业务的支撑力量就在于冲在一线的市场开发人员,因此市场开发人员是期货公司一贯的招聘重心。但是,目前这样的情况正在逐步发生转变。华南地区一家期货公司的相关负责人对记者表示,近年来随着资管、风险管理子公司等一系列创新业务的放开,期货公司获得了更大的发展空间。但与此同时,期货公司创新业务人才相对匮乏的问题也显露无余。
 
  在此次东证期货招聘的岗位中,期权、胶合板、纤维板等新工具、新品种的研究人员以及创新业务所需的相关人才均涵盖其中。在金瑞期货近期发布的广告中,风险管理子公司和资产管理部门负责人也在招聘职位之列。
 
  除了上述人才需求的增加外,据记者了解,在互联网金融时代来临的背景下,期货公司其他部门的人员架构可能也会发生明显变动。
 
  虽然不久前东航期货推出的手机开户业务和“零佣金”措施被监管层迅速叫停,但这种全新的业务拓展手段给各家期货公司敲响了警钟。
  创元期货总经理吴文胜认为,手机开户假如未来在期货行业推广,将会对期货公司传统的组织架构产生较大冲击,届时后台技术人员将逐渐发挥更为重要的作用。但他认为,由于期货市场的专业性较证券市场等更强,期货客户更需要贴身的服务,这单凭手机、计算机是实现不了的。
 
  “但无论如何,加强后台建设,引进高水平的软件、技术人员是今后期货公司人才引进的一个大方向。”
 
  在东证期货此次招聘中,后台技术人员的引进力度也相对较大,其信息技术总部共招聘8人,其中软件开发工程师需要6人。这也反映出期货公司对技术人才需求的增加。

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